plata je na vreme (zamislite bar nesto), stoni tenis, i kolege koje su greskom ovde kao i ja

toliko toga ima ako pitate bilo koga ko radi ovde bice vam sve jasno odma. ocaj, izrabljivanje i iskoriscavanje pod izgovorom da pomazu ljudima. HR KATASTROFA! zena vodi tim niko je nikada video nije. zakoni se ne postuju prete konstantno!. lazu na intervju za zaposlenje, daju obecanja koja se ne ispunjavaju. PLATA OCAJ ZA OPIS POSLA! tu smo samo dok ne nadjemo drugi posao nemojte napraviti gresku kao mi i doci ovde! ako neko i kaze nesto da bolje bude nama daju im se otkazi. iskoriscavanje, nas mentalitet koji je otisao na zapad pa sada misle da su vredniji, ostavljaju ovde komentare preko CHATGPT, i ljudi iz HR koje teraju na to.TREBA IH TUZITI!

ne lazite ljude stalno, ne obecavajte stalno sto necete ispuniti, edukujte se!

Plata na vreme

Sve ostalo

Povećanje plate i vrednovanje truda zaposlenih koji se preterano zalažu za firmu i nerealna očekivanja koja imaju

Kolege su jedina pozitivna stvar u kompaniji

51000 pocetna, 55200 kad napredujes. Bonus 5000 ako ne kasnis ceo mesec na posao, Bonus 5000 ako nemas nikakvu zalbu, Bonus 6000 na 3 meseca ako nemas propustene smene, kasnjena koje nisi pokrio itd... Bonus 5000 ako znas Spanski jezik. Bonus 5000 ako znas Francuski jezik. 6000 dinara bonus ako preporucis drugara da radi tu i primas ga sve dok on radi tamo. Na 6 meseci povisenje maksimalno 3.5%. 5 dana bolovanja u 6 meseci i ocekuj 1% povisicu sto je 550 dinara na tvoju platu. Napredovanje na druge pozicije iskljucivo ako neko na toj poziciji da otkaz ili ga dobije. Bonuse nisu duzni da vam daju i kad im odgovara ukinuce ih za bilo kakvu sitnicu. Radi se u smenama 4-2-4 ili 5-2 (4 dana jutarnje, 2 dana slobodno, 4 dana nocne ili 5 dana dnevne, 2 dana pauze, zavisi sta ti zapadne) Zakon o radu se krsi kad im odgovara, slobodne dane za praznike nemate. Godisnji odmor 20 dana i to je to. Zahteva se od radnika dobro poznavanje stranog jezika (Engleski), rad na racunaru i multi tasking a nude voce ili krofne jedanput nedeljno i priblizno minimalcu i FitPass-a ako si napredovao sa junior pozicije koji ti naplacuju 1000 dinara. Milion pravila unutar firme koje niko ne spominje a vade se na njih kad im odgovara. Daju se opomene i smanjene na plate i cak u nekim slucajevima otkazi za greske i sitnice kao i za jako smesne stvari kao sto su npr. Ostajanje duze na pauzama (umesto 20min ostali ste 22min 4 dana za redom), sirenje nezadovoljsta u firmi (porednjenje plata firme sa drugim kompanijama itd...), zaljenje na nacin poslovanja firme itd... Ako bi upalili oglase za posao, i ignorisali kurire i dostave videli bi da rad npr. u Maxi-ju nudi 70000+ platu,24 dana godisnje odmor, slobodne dane za praznike i popust za radnike u visini 15% itd... a traze od vas da ste polu pismen i da znate da brojite na prste. Pekare nude plate od 80-100 hiljada na koju ste prijavljeni i primate istu svakog meseca i ne zavisite od bonusa. Traze od vas da znate sta su brojevi a obucice vas da koristite digitron i kasu. Bilo koja radnja brze hrane nudi poslove od 85-100 hiljada a od vas se trazi da znate da mazete na leba priloge, da pricate srpski da bi ste mogli da na taj isti lebac stavite priloge koje je musterija trazila. Interesantno je da na ovim mestima za koje biste okrenuli glavu kada bi videli oglas "potraban radnik", imaju placen topli obrok, vecu platu, vise dana godisnjeg odmora, slobodne praznike, i neke realne benefite sto u ovoj firmi nemate. Administrativna zabrana nije benefit, cekovi i placanje na rate postoji. Popust 10% na neke radnje i usluge nije benefit kada u te iste dodjete i pitate jel mogu da dobijem popust i dobijete taj isti ili cak vam daju veci. FitPass u Srbiji nudi svaka IT firma i gomila drugih, a kosta 6000 mesecno. Radnik Brze hrane koji svoju pocetnu platu ima vecu nego kao Agent sa svim bonusima 77 hiljada u poredjenju sa 85, moze komotno da plati taj fit pass i da mu ostane 2 hiljade. Ovo je pod uslovom da agent nikada ne kasni, nikada ne otvara bolovanja, nikada ne napravi neku gresku ili dobije zalbu, da prica i Spanski i Francuski i da je napredovao sa pozicije junior-a. Ova firma je jedino dobra ako ti treba nesto za CV da koristis kao odskocnu dasku i da bezis odatle.

Da imaju kredibilitet i odluke koje donose tajno kazu ljudima

Nepronadjeni ljudi sa dobrom dusom, kolektivni duh izvlaci prosek ove firme

Neorganizovanost, pune mozak mesecima sa povisicama koje su ili nepostojece ili nerealne za postignuti

Kanadska firma sa srpskim menadzmentom, da li treba vise dodati?

Ima dobrih ljudi i menadzment je naprotiv zaista dobar ako komunicirate snjima i postavite jasne ali i realne ciljeve (mnogo vrata otvara) dobri uslovi rada i ono sto je zaista retko u 99% slucajeva da se desi da radite prekovremeno firma vam isplacuje do zadnjeg dinara, iako je pocetna plata mala,mnogo je bolje imati 3 meseca malu platu nego stazirati za nista, prijavljen pun iznos,sve na racun, racunovodstvo vam sve resi,team building, mnogo dobri bonusi ako znate da ih skinete,brzo se napreduje ako pratite protokole,nema mnogo da se mozga u poslu jer u kontinuitetu znanje se unapredjuje, sto svaki problem ako zahteva i sam vrh ce da ga razmotri,dobar sistem vrednosti.

Ljudi. pogotovo operateri, prljavi su,strokavi,smrde,ostavljaju masne kompjutere od cipsa,pricaju kako su drugde vece plate sto jeste istina ali jel bi pre da radis na gradjevini na +/- 30 ili ovde da pijes kaficu i uzivas,sve im smeta,hoce da rade za milione a ne znaju ni engleski da pricaju, odredjeni ljudi na pozicijama koje su tu jer su dugo u firmi a nisu ni za kasu u marketu,zabranjeni telefoni, bolovanje - automatski skidaju bonuse sto vas sahrani na sledecoj plati.Generalno ljudi ako necete da radite kako treba dajte otkaz, skidaju vam sa plate jer ste besposlicari.

Da budu strozi i da ne dozvoljavaju svima da lupetaju gluposti i vredjaju otvoreno firmu pred svima, da se vise ukljuce u razvoj ljudi,da se povecaju malo plate i da se sankcionisu ljudi koji dolaze na posao prljavi,neuredni, ostavljaju case,maramice,cackalice po stolovima( to su uglavnom ti sto i kukaju ovde)